李海滨委员：
　　您提出的关于为独生子女设立照顾父母的带薪年假的提案收悉。经商人力资源社会保障部，现答复如下：
　　一、改革开放以来，党和政府高度重视人民群众的假期休闲
　　假期的长短设置是与一个国家和地区经济社会发展水平相适应的，需要综合考虑假期增加对用人单位人工成本、生产经营发展等方面的影响。随着我国经济社会发展，我国的假期制度也在逐步完善。法定节假日和周休息日已由1981年的59天增加到了目前的115天。带薪年休假制度也已建立，根据职工工作年限，可享受5-15天的带薪休假。职工休息休假时间大大增加，包括独生子女在内的，人民群众的获得感更加明显。独生子女可以法定节假日和周休息日，多陪伴或陪护父母。
　　二、关于给予独生子女带薪“父母病重住院护理假”等
　　实施计划生育政策以来，独生子女家庭积极响应计划生育政策号召，为控制我国人口增长做出了重要贡献。随着我国社会老龄化进程的加快，独生子女照顾和护理父母的压力也在不断加大，已经引起了各级党委政府的高度重视。2016年，河南省在修订《人口与计划生育条例》时，规定年满60周岁的独生子女父母住院治疗期间，给予其子女每年不超过20日的护理假，护理假期间视为出勤。2017年3月，《福建省老年人权益保障条例》施行，规定独生子女的父母年满60周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计不超过10天的护理时间，护理期间工资福利待不变，同时设置了相应的法律责任。违反规定的用人单位将面临2000-20000元罚款，还会被列为工资支付行为失信单位重点监管，严重失信的用人单位会纳入人社部门、行业主管部门的“黑名单”，在招投标、市场准入、融资授信等方面受到约束。
　　四川、湖北、广西等地也正在推动出台独生子女“照料假”、“护理假”等假期，时间从每年3-15天不等。此外，《北京市“十三五”时期老龄事业发展规划》提出，完善职工带薪休假制度，鼓励用人单位在老年节、员工家中老年人生日及需要康复服务、临终关怀服务时，给予职工安排休假等，各地的实践为全国提供了可以借鉴的经验。
　　下一步，我们将配合人力资源社会保障部，积极做好有关工作，增强独生子女家庭养老保障能力，保障独生子女家庭的合法权益。
　　感谢您对卫生计生工作的关心和支持。

国家卫生计生委
2017年8月25日