党的十八大以来，北京同仁医院党委坚决贯彻全面从严治党的要求部署，一方面加强党的领导，确保医院中心工作始终按照正确的方向不断发展完善；另一方面加强党的建设，通过抓思想、抓队伍、抓作风、抓制度、抓凝聚、抓文化等一系列举措，为医院的科学发展、更好地服务患者提供了坚强保障。
　　一、加强思想建设，提高党员干部政治素质
　　一是贯彻中央精神，扎实开展专项教育活动。院党委坚持开门搞活动，广泛征集各方意见和建议。通过活动的开展，梳理了医院在改革发展中存在的问题，在攻坚克难的同时，增强了广大党员干部的政治责任感和道德修养。二是强化党员思想教育，增强党性修养。院党委采取邀请报告、开展读书活动、组织集中座谈、撰写学习笔记等形式加强了我院党员思想建设。同时，院党委与时俱进，适时建立了自媒体平台，发送党员学习教育信息，有效提升了学习效果，成为传统的党员思想政治教育方式的有效补充。
　　二、夯实组织基础，强化支部和党员队伍建设
　　一是抓好党组织带头人的队伍建设，提高党务工作水平。2015年，院党委经过调研，将所有支部拆分、调整为50人以下的小支部，并在此基础上完成了支部书记的换届。通过此项工作，提升了支部活力，便于支部组织生活的开展，也使党支部书记的结构得到进一步优化。二是完善党支部和党员考核体系。院党委以中心工作为风向标，每年结合医院发展需求及相关专题工作需要，调整、制定《北京同仁医院年度党支部工作量化考核标准》、《北京同仁医院党支部考核及评优实施办法》，使支部和党员的评价工作更加科学化。三是充分体现党员先锋模范作用。通过卓有成效的引导教育，我院党员在急难险重任务面前均能冲锋在前。眼科党支部连续五年派出骨干力量援助新疆和田；2015年我院派出19人的援几内亚医疗队，其中党员有13人。
　　2016年2月北京市卫生计生委推出“构建公平有序就医秩序、方便百姓就医”等八项举措，院党委迅速响应，推出不限眼科、耳鼻咽喉头颈外科普通号等重磅举措，各支部积极配合。眼科党支部的很多高年资大夫在下了手术后主动支援普通号；医务管理部门党支部组建了40人的“黄马甲”志愿者队伍，每天早七点到岗晚六点离开，协助各诊室医生做好复诊预约工作、为患者答疑解惑；保卫处在党员的带领下日均出动安保力量80人次，全力维护医院有序平稳运行。医院重磅措施出台后，一方面得到了广大人民群众和媒体的充分认可，但一些质疑的声音也随之而出，院党委及时应对，官方自媒体也立刻回应了公众质疑，同时对新举措出台后门诊运行状况及政策进行了解读，社会舆论逐渐得到平息。我院全体党员职工在此项工作中表现出了极强的敬业精神及集体荣誉感。
　　三、做好文化建设，引领医院发展
　　一是传承同仁文化内涵。“同仁”二字取自《圣经》中“自由博爱,一视同仁”之意，百年的文化传承与发展培育出同仁人广泛的民主意识、公益意识、民主意识。医院坚持实行院务公开、党务公开，职工积极参与民主管理，职工代表提案制度得到长期坚持，提案落实率始终在70%以上，反馈率达100%。公益意识：同仁人始终将扶危济困作为自己的使命，“光明行”、“同仁讲师团走基层”、“爱眼大巴进校园”、“先心病万里行”等一系列的党员公益活动涌现，仅2016年就服务群众3万余人次。二是树立先进典型，弘扬同仁主流文化。通过卓有成效的文化建设，培养出了一批批政治素质高、业务精的先进典型。如：全国劳模王宁利同志、白求恩奖章获得者、时代先锋魏文斌同志、首都十大健康卫士卢海和胡爱莲同志等。
　　四、加强党风廉政建设，落实党委主体责任
　　一是强化班子建设，领导率先垂范。严格遵照上级规定调整分工，落实了一把手不分管人财物的要求；坚持了集体领导和个人分工负责相结合，按照“谁主管、谁负责”、“一岗双责”的原则，与党支部书记、科主任签订了《党风廉政建设工作责任书》，明确了目标要求，分解、细化了工作。二是强化制度建设，确保权力行使规范化。院党委按照修订、落实了“三重一大”事项集体讨论决策制度，全力做好廉政风险点防控工作;出台了大额资金使用办法；严格执行述职述廉、诫勉谈话等制度，确保权力的规范行使。