北医三院党委围绕医院中心工作，坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”，真抓实干，实事求是，敢于担当，为医院发展保驾护航。
　　一、加强组织建设，发挥支部和党员作用
　　按照有利于发挥政治核心和战斗堡垒作用，有利于党员培养、教育、管理、监督和服务，有利于密切联系群众的原则，根据科室发展需要，尽量做到党支部同步设置。尽可能把有行政职务的党员选配到党支部书记岗位，规定支部书记必须是科室核心组成员。现任党支部书记中，科主任、副主任兼党支部书记的占50%，副高以上支部书记占73.2%。认真落实“三会一课”制度，每月一次党委会，半年一次党委中心组学习、专题民主生活会，每月一次党支部书记例会，每周一次党委系统部门沟通会。把发展党员工作放在重要位置。党支部每年年底上报第二年党员发展计划，党委正副书记参加副高以上人员的发展会，掌握党员思想状态，鼓励他们发挥作用。强化经费保障，党委规定，获得上级党委批准的立项或获奖活动，医院按1:1的经费匹配，支持支部参与创新活动。完善党建工作制度，先后制订了《党委委员联系党支部制度》、《党支部工作和活动专项经费管理办法》、《北京大学第三医院党委奖励管理办法》等，使组织建设和党员活动有据可依。
　　二、落实党风廉政责任制，营造风清气正氛围 
　　签订廉政责任书，根据分管领导不同岗位职责、主管内容、主管部门，有针对性地提出要求。制定并实施“五廉管理”制度，即廉政教育、廉政谈话、廉政考核、廉政回访、廉政档案。实施“三重一大”制度，采取普查与抽查、追查与倒查、定量与定性、纸质与信息相结合的方式，对科室落实情况进行量化评估。从2002年开始实行重要岗位轮岗制。2015年修订“6+1”轮岗制度，明确6个部门33个岗位为轮岗岗位。对轮岗情况进行监督检查。廉洁教育纳入继续教育，按照继续教育学分制管理廉洁教育课程，制作课件网上学习，提高学习的参与度。
　　三、加强精神文明建设，构建和谐医患关系
　　明确支部书记是科室精神文明、医德医风建设第一责任人，建立网上医德医风监测系统，制定巡查、抽查、监督制度，完善“六口归一”投诉管理模式，坚持医德医风与个人奖惩和科室评优挂钩，实行社会监督评价机制。通过创新机制、规范管理、严格培训、加强监督、注重实效等系列举措，改善患者就医体验。