加强干部教育培训，是打造高素质干部队伍的一项基础性工作。日前印发的《干部教育培训工作条例》，对干部参加教育培训的范围、学时和考核等作出明确规定，使教育培训工作由“软任务”变成“硬指标”，让教育培训真正成为从严治吏的必修课。
　　对象全覆盖，解决“谁来学”的问题。以往一些单位在派谁参加干部教育培训问题上，存在冷热不均的现象。《条例》明确提出全员培训的原则，强调干部教育培训的对象是全体干部，要求按照干部管理权限组织实施教育培训，实现全覆盖，为解决调学难、参训难的问题提供纪律保障，使大规模培训干部有了制度安排。
　　学时定指标，解决“学多长”的问题。在一些地方，教育培训工作存在“说起来重要、抓起来次要、忙起来不要”的现象，干部参加教育培训时间或长或短、可有可无。条例明确了量化要求，对县处级以上领导干部和其他干部分别提出具体的学时指标，并规定干部因故未按规定参加教育培训或者未达到教育培训要求的，应当及时“补课”，确保教育培训不再成为选修课，而是一项必须完成的硬任务。
　　考核重运用，解决“怎样学”的问题。一些干部参加教育培训走过场、装样子，存在不真学、学不深的问题，为防止教育培训中要求不严、学风不正、效果不实的现象，《条例》提出将干部的教育培训情况作为干部考核的内容和任职、晋升的重要依据之一，并规定干部教育培训考核不合格的年度考核不得确定为优秀等次，给干部教育培训树立指挥棒、戴上紧箍咒，倒逼干部学有所用、学有所成、学有所获。