一、背景和工作思路
    浙江省慈溪市现有户籍人口104万，流动人口94万，绝大多数集中在私营企业或民营企业工作。近年来，由市卫生局和爱卫办协调政府其他部门、社会团体、群众组织共同参与，在外来人口集中的企业大力开展企业健康促进试点行动。试点企业宁波大发化纤有限公司现有职工1333人，以男性为主，87.2%为外来员工。81%为初中以下文化程度，主要分布在一线车间。针对企业员工特点和健康需求，市卫生计生局协调当地优质卫生服务资源送医送药进企业，市疾控中心指导企业开展健康教育活动和效果评价，宁波大发化纤有限公司以健康促进为指导，将健康理念融入企业文化，提出“既要赚钱，更要赚健康”等口号，倡导员工追求身心健康，与企业共享健康红利。
    二、特色做法
    (一) 组织架构是“心脏”，激励政策是“血液”
    公司成立健康行动小组，总经理任组长，成员由公司各部门中层干部担任，利用高层工作例会、部门例会、班组例会，层层贯彻落实各项健康管理规定；配备专职健康专员，负责日常健康管理工作；聘请两位公共卫生专家担任专职“健康管家”，进行健康服务和养生指导；健康专项经费逐年增加，2014年达600万元。
    公司从2011年起设立健康奖，评奖标准共13项指标，包括10项每年体检的生理指标、1项心理与道德指标、2项个人卫生习惯指标，总分100分，每分2元，并实行吸烟者一票否决制。满分者月奖励“健康红包”200元，2015年545人（47.23%）获得全奖。
    (二) 重安全狠抓职业防护，高投入营造健康氛围
    针对公司存在的主要职业危害因素，如废气、粉尘、噪声和高温，革新生产工艺，采取防护措施进行职业防护；每年新职工岗位培训、全员培训中纳入职业卫生健康教育；对生产一线特殊工种员工，每天班前班后各5－10分钟会议强调岗位安全与自我防护，并检查个人防护措施。
打造健康环境，进行办公室绿化和空气净化，办公室和宿舍安装2道中空玻璃窗以降低噪音；建立300平方米的室内健身中心和1000平方米的室外健身区，配备健身器材，全天向员工免费开放。
    (三) 营养均衡又安全，饮食习惯最关键
    把好食堂管理关，严格遵守食堂管理各项卫生制度，每周六企业领导进行食堂卫生检查考核，每年为食堂员工开展1-2次合理膳食培训，每周和每天的食堂员工例会上强调合理膳食的理念和技能。严把食物来源关，与农场签订合作协议供应无公害蔬菜。把牢用餐习惯关，严格控制三餐油、盐使用量，油盐使用量统计表每月在食堂公示一次；明确规定不做油炸、腌制、熏烤、火烤、精加工食品，严禁使用味精鸡精；在员工中提倡清淡饮食，少吃油盐，多吃五谷杂粮和糙米。
    (四) 身体勤检查，服务送上门
已经连续10年每年为全体员工免费体检1次，建立健康档案，设立专门的健康咨询室，提供个性化的健康服务。
    (五) 开展健康活动，促进知行合一
    每月外请专家健康讲座1-2次，每年举办2次全员运动会，实行每天2次工间操制度。设置健康宣传阵地，发放多种健康资料。
    三、成效
    宁波大发化纤有限公司实行健康奖4年来，企业上下齐参与，员工树立了健康意识，从被动接受健康教育，转变为主动获取健康知识，主动坚持身体锻炼，积极改善卫生习惯和饮食习惯。员工体检合格率年年递增，从2010年的45%提高到2013年的78%，吸烟率从65%下降到11%。员工个人和宿舍卫生状况也普遍改善，员工之间关系更加融洽。2014年员工对公司的满意度达95%以上，人员年流动率从2008年的20%降低到2014年的10%以下，做到了“健康人常留，企业共进步”。